Löner
Grundlönerna och förmånerna hos Konecranes VD och koncernchef samt övriga ledningsgruppsmedlemmar återspeglar prestationer och individuella arbetsansvar, erfarenhet, färdigheter och kunskaper.
Lönerna på Konecranes fastställs enligt den relevanta lokala marknaden i respektive land. Globalt vill Konecranes ligga vid medianen på de valda marknaderna vad avser grundlön. Det förekommer variationer mellan länder och vissa personalgrupper.
På Konecranes granskar cheferna sina anställdas löner årligen inom ramen för Konecranes belöningsfilosofi, vilket ska säkerställa att eventuella ökningar fördelas effektivt i syfte att belöna enskilda medarbetare baserat på deras prestationer och bidrag. Den årliga lönegranskningsprocessen gäller också ledningsgruppen och Senior Management, som rapporterar direkt till VD:n, och granskningen görs av styrelsen.
Bonusar
Kortsiktiga bonusar
Konecranes-koncernens belöningsstruktur omfattar ett bonusprogram. Konecranes kortsiktiga bonusar syftar till att stödja bolagets ekonomiska framgång och de anställdas engagemang för att uppfylla de fastställda målen på halv- eller helårs basis. Deltagare, utöver Senior Management, bestäms lokalt enligt marknadspraxis.
Konecranes bonusar är normalt baserade på koncernens ekonomiska resultat; affärsområde, affärsenhet och/eller en mindre enhet, och den anställdes personliga framgångar jämfört med fastställda mål. Bonuskriterierna varierar men är ofta baserade på koncernens fem nyckelprestationsområden: säkerhet, kunder, personal, tillväxt och lönsamhet. För närvarande ska minst 50 procent av alla medarbetarmål vara baserade på ekonomisk prestanda och för de högsta cheferna (t.ex. ledningen för affärsområden/-enheter eller serviceregioner/ underregioner) är 70–100 procent av den årliga bonusen i regel kopplad till den ekonomiska prestandan.
Storleken på den möjliga bonusen fastställs enligt personens position i organisationen samt geografiskt läge. Utbetalningen är en kombination av personliga prestationer och ekonomisk prestanda. De lokala och globala marknadsbehoven styr användningen av bonusar på varje enskild plats.
Konecranes bonusprogram baseras alltid på skriftliga dokument. Kvantitativa utvärderingskriterier används i stället för kvalitativa personliga bedömningar när det är möjligt.
VD och koncernchefens årliga bonus baseras på en jämförelse mellan bolagets ekonomiska prestanda och styrelsens förväntningar för året i fråga. Den största möjliga bonusen för VD och koncernchefen är 85 procent av den årliga grundlönen.
Bonusprogrammet för ledningsgruppsmedlemmarna är kopplad till koncernens och/eller affärsområdets prestanda och individens prestationer jämfört med fastställda mål. Den årliga bonusprocenten baseras på personens ansvarsnivå och är högst 50 till 75 procent av personens årliga grundlön (där målnivån är 2/3 av den högsta möjliga).
Långsiktiga bonusar
Syftet med Konecranes långsiktiga bonusprogram, d.v.s. de prestationsbaserade aktiebelöningsprogrammen, är att anpassa aktieägarnas och Konecranes nyckelanställdas gemensamma mål för att öka bolagets värde, förbinda nyckelanställda till bolaget och belöna dem då de uppnår fastställda mål.
År 2017 har Konecranes fyra aktiva prestationsbaserade aktiebelöningsprogram. Konecranes prestationsbaserade aktiebelöningsprogram har en treårig prestationsperiod, under vilken deltagarna kan förtjäna belöningar när de kriterier som fastställts i början av prestationsperioden förverkligas. Undantaget till detta är Prestationsbaserade Aktiebelöningsprogrammet 2016, som på grund av den vid den tidpunkten pågående affärstransaktion med Terex Corporation, har en ettårig prestandaperiod och en tvåårig innehavsperiod. År 2017 utfärdade styrelsen ett ytterligare prestationsbaserat aktiebelöningsprogram för VD:n med en femårig prestationsperiod.
Varje prestationsbaserat aktiebelöningsprogram fastställer den maximala belöningen i antalet aktier. Av praktiska skäl betalas en del av den förtjänade aktiebelöningen i kontanter för att säkerställa att deltagarna kan betala den erforderliga skatten på belöningen. Den faktiska betalningen av belöningen baseras på bolagets prestanda jämfört med fastställda kriterier – om tröskelnivån för kriterierna inte uppfylls, delas inga belöningar ut.
Konecranes långsiktiga bonusprogram omfattar krav på ägande, som begränsar programdeltagarnas rätt att sälja aktier de fått som belöning. Medlemmarna i Konecranes ledningsgrupp, inklusive VD och koncernchefen, är skyldiga att fortsätta äga minst 50 procent av de aktier de förtjänat årligen i det prestationsbaserade aktiebelöningsprogrammet tills han/hon äger bolagsaktier till ett värde som motsvarar hans/hennes årslön. Sedan 2017 får VD:n inte sälja de aktier han fått genom det prestationsbaserade aktiebelöningsprogrammet innan han äger Konecranes aktier till ett sammanlagt värde av 750 000 euro.
År 2012 införde Konecranes ett aktiesparprogram för personalen, inklusive ledningen, förutom i de länder där programmet inte kan erbjudas på grund av juridiska eller administrativa skäl. Deltagarna sparar en månatlig summa på upp till 5 procent av sin bruttolön. Summan används till att å deltagarens vägnar köpa upp Konecranes-aktier från marknaden. Om deltagarna ännu äger aktierna efter en ungefärlig innehavsperiod på 3 år, erhåller de en vederlagsfri aktie för två köpta sparaktier.
Pensioner
Det finska lagstadgade pensionssystemet omfattar Konecranes finländska ledningsgruppsmedlemmar. Medlemmar som inte är från Finland deltar i pensionssystemen i sina respektive länder. Utöver lagstadgade pensioner erbjuder Koncranes kompletterande premiebaserade pensionsplaner åt VD och koncernchefen och medlemmarna i ledningsgruppen.
VD och koncernchefens pensionsplan fastställer hans pensionsavgift till 20 procent av årslönen exklusive prestationsbaserad kompensation (årlig eller långsiktig bonus).
De finländska ledningsgruppsmedlemmarna har en fastställd premiebaserad gruppensionsförsäkring, som kan tas ut från 60 års ålder. Pensionsåldern följer dock lagen om pension för arbetstagare (ArPL). De finländska ledningsgruppsmedlemmarna har livförsäkring och invaliditetsförsäkring. Icke-finländska medlemmar har definierade pensionsplaner och lokala försäkringar.