Prestationsbaserat aktiebelöningsprogram 2012
I början av 2012 införde Konecranes ett nytt långsiktigt aktierelaterat incitamentsprogram för nyckelanställda och upphörde samtidigt med optionsprogram.
Syftet med aktiebelöningsprogrammet (PSP) är att motivera nyckelpersoner att bidra till bolagets framgång på lång sikt och att skapa aktieägarvärde.
En viktig målsättning är också att stärka känslan av gemensamt ägande inom ledningen. Styrelsen beslutar årligen om tilldelning av aktier till nyckelpersoner enligt förslag från VD och koncernchefen. Tilldelning av aktier till VD och koncernchefen beviljar styrelsen utan föredragning.
Förtjänstperioden 2013–2015
Planen för 2013 hade ett kriterium: kumulativ vinst per aktie 2013–2015. I början av 2016 uppfylldes inte kriterierna för förtjänstperioden och inga ersättningar utbetalades.
Förtjänstperioden 2014–2016
Planen för 2014 har ett kriterium: kumulativ vinst per aktie 2014–2016. De intjänade aktierna betalas ut senast i slutet av april 2017. På den högsta prestationsnivån i planen för 2014–2016 har VD och koncernchefen rätt till 48 000 aktier och övriga medlemmar i ledningsgruppen totalt 120 000 aktier (brutto).
Medlemmarna i ledningsgruppen, inklusive VD och koncernchefen, är skyldiga att fortsätta äga minst 50 procent av de aktier de förtjänat årligen i programmet tills han/hon äger bolagsaktier till ett värde som motsvarar hans/hennes årslön inklusive förmåner.
Prestationsbaserat aktiebelöningsprogram 2015
Fr.o.m. början av 2015 införde Konecranes ett långsiktigt incitamentsprogram för nyckelpersoner. Syftet med programmet är att kombinera aktieägares och de nyckelanställdas målsättning att öka företagsvärdet, att engagera nyckelanställda i företaget och erbjuda dem ett konkurrenskraftigt belöningsprogram i bolaget. Styrelsen besluter den högsta belöningen för varje nyckelanställd som hör till målgruppen under programperioden.
Förtjänstperioden 2015–2017
Planen för 2015 hade ett kriterium: kumulativ vinst per aktie 2015–2017 utan omstruktureringskostnader. De intjänade aktierna utbetalas under första kvartalet 2018. På den högsta prestationsnivån i planen för 2015–2017 har VD och koncernchefen rätt till 48 000 aktier och övriga medlemmar i ledningsgruppen totalt 120 000 aktier (brutto).
Medlemmarna i ledningsgruppen, inklusive VD och koncernchefen, är skyldiga att fortsätta äga minst 50 procent av de aktier de förtjänat årligen i programmet tills han/hon äger bolagsaktier till ett värde som motsvarar hans/hennes årslön inklusive förmåner.
Prestationsbaserat aktiebelöningsprogram 2016
I juni 2016 lanserade Konecranes ett nytt långsiktigt incitamentsprogram 2016 för Konecranes-koncernens nyckelpersoner. Programmet utgör en fortsättning på incitaments- och engagemangsprogrammet för Konecranes-koncernens nyckelpersoner. Målet är att sammanföra aktieägarnas målsättningar och säkra att personerna hålls kvar medan MHPS-förvärvet planeras och genomförs samt att öka bolagets värde.
Förtjänstperioden 2016–2018
Programmet 2016 har två kriterier: operativt EBITDA för 2016 och tidsbasering. Planen omfattar en förtjänstperiod: kalenderåret 2016.
I början av 2017 uppfylldes kriteriet för programperioden fullt ut till maxnivå och belöningarna betalades ut 50 procent som aktier och 50 procent som kontantbelopp för att täcka skatter. Sammanlagt 334 239 aktier delades ut till deltagarna i slutet av augusti 2017. De utbetalda aktierna får dock inte säljas, överföras, pantas eller annars utställas under den restriktionsperiod som bestämts för aktierna. Restriktionsperioden inleds då belöningen betalas ut och avslutas den 31 december 2018.
Medlemmarna i ledningsgruppen, inklusive VD och koncernchefen, är skyldiga att fortsätta äga minst 50 procent av de aktier de förtjänat årligen i programmet tills han/hon äger bolagsaktier till ett värde som motsvarar hans/hennes årslön inklusive förmåner.
Aktiebaserade incitamentsprogrammen 2017
I juni 2017 Konecranes beslöt att införa nya långsiktiga incitamentsprogram som riktar sig till koncernens nyckelpersoner och verkställande direktör. De nya aktiebaserade incitamentsprogrammen är Aktiebelöningsprogrammet 2017 för koncernens nyckelpersoner, Restricted Share Unit -programmet 2017 för koncernens utvalda nyckelpersoner och Aktiebelöningsprogrammet 2017—2021 för verkställande direktören.
Avsikten med de nya programmen är att förena aktieägarnas och programdeltagarnas målsättningar, främja deltagarnas engagemang, belöna deltagaren för uppnåendet av de mål som fastställs av styrelsen och erbjuda dem konkurrenskraftiga belöningssystemen som baserar sig på intjäning och ackumulering av bolagets aktier.
Aktiebelöningsprogrammet 2017
Aktiebelöningsprogrammet innehåller tre förtjänstperioder, kalenderår 2017—2019, 2018—2020 och 2019—2021. Styrelsen beslutar om prestationskriterier och målsättningar för vart och ett prestationskriterium i början av varje förtjänstperiod.
Under förtjänstperioden 2017—2019 erbjuder programmet nyckelpersonerna en möjlighet att intjäna belöningen på basis av uppnåendet av målsättningarna fastställda för Konecranes-koncernens kumulativa justerade resultat per aktie (EPS) under räkenskapsåren 2017—2019. Justeringarna till EPS inkluderar definierade omstruktureringskostnader, transaktionskostnader relaterade till MHPS-förvärvet, avskrivning av förvärvsallokeringar samt övriga ovanliga poster, som bolaget rapporterar som justeringar. Justerat EPS innehåller realisationsvinsten från avyttringen av STAHL CraneSystems.
Belöningar som utbetalas på basis av förtjänstperioden 2017—2019 uppgår sammanlagt högst till cirka 880 000 av Konecranes Abp:s A-aktier, inklusive ett penningbelopp. Under förtjänstperioden 2017—2019 består aktiebelöningsprogrammets målgrupp av cirka 260 nyckelpersoner, inklusive medlemmarna av ledningsgruppen och Senior Management. Styrelsen har rätt att minska på de belöningar som betalas på basis av förtjänstperioden 2017—2019 om en viss gräns för belöningsvärdet uppnås.
Verkställande direktören har rätt att sälja aktier som betalats ut som belöning på basis av Aktiebelöningsprogrammet 2017—2021 för verkställande direktören eller Aktiebelöningsprogrammet 2017 endast då hans aktieinnehav i Konecranes uppgår till sammanlagt 750 000 euro.
Restricted Share Unit -programmet 2017
Restricted Share Unit -programmets målgrupp innehåller koncernens utvalda nyckelpersoner. Restriktionsperioder varar 12—36 månader. Utbetalning av belöningen förutsätter att nyckelpersonens anställnings- eller tjänsteförhållande fortsätter tills slutet av restriktionsperioden. Belöningar som utdelas på basis av hela programmet uppgår sammanlagt till högst 200 000 av Konecranes Abp:s A-aktier, inklusive ett penningbelopp.
Aktiebelöningsprogrammet 2017—2021 för verkställande direktören
Verkställande direktörens aktiebelöningsprogram innehåller en femårs förtjänstperiod, kalenderåren 2017—2021. Eventuella belöningen i verkställande direktörens aktiebelöningsprogram baserar sig på Konecranes-koncernens kumulativa justerade resultat per aktie (EPS) under räkenskapsåren 2017—2019 och kumulativa resultat per aktie (EPS) under räkenskapsåren 2020—2021. Belöningar som utbetalas på basis av programmet uppgår sammanlagt till högst 200 000 av Konecranes Abp:s A-aktier, inklusive ett penningbelopp. Belöningen som betalas ut kommer dock att minskas med antalet aktier som utbetalts eller utbetalas som belöning på basis av den första förtjänstperioden 2017—2019 av Aktiebelöningsprogrammet 2017. Den första förtjänstperioden 2017—2019 av Aktiebelöningsprogrammet 2017 erbjuder verkställande direktören en möjlighet att intjäna högst 48 000 av Konecranes Abp:s A-aktier, inklusive ett penningbelopp.
Aktieägande skyldighet
Medlemmarna av ledningsgruppen och Senior Management måste äga minst 50 procent av nettoaktierna erhållna på basen av dessa program ända tills värdet på personens aktieinnehav i Konecranes motsvarar värdet av hans eller hennes bruttoårslön. Detta antal aktier måste innehas så länge som personens medlemskap i ledningsgruppen eller Senior Management fortsätter.
Optionsprogram
Bolaget har tidigare haft optionsprogram för nyckelpersoner, inklusive högsta ledningen och mellanchefer samt anställda i vissa expertbefattningar. Alla program har godkänts av respektive bolagsstämma. Styrelsen har beslutat att för tillfället avbryta användningen av optionsprogram. Teckningsperioden för optionsserien 2009C slutade den 30.4.2016.
Aktiesparprogram för personalen
Den 1.7.2012 införde Konecranes ett aktiesparprogram för alla anställda, förutom i de länder där programmet inte kan erbjudas på grund av juridiska eller administrativa skäl. Deltagarna sparade en månatlig summa på upp till 5 procent av sin bruttolön. Summan användes till att å deltagarens vägnar köpa upp Konecranes aktier från marknaden. Om deltagarna ännu äger aktierna efter en ungefärlig innehavsperiod på tre år, erhåller de en vederlagsfri aktie för två köpta sparaktier. De första vederlagsfria aktierna, totalt 18 580 stycken, utdelades till 1 205 deltagare i februari 2016.
Nya programperioder startade den 1.7.2013, 1.7.2014, 1.7.2015, 1.9.2016 och den 1.7.2017. I målgruppen ingår också högsta ledningen. Deltagande i programmet är helt frivilligt.