Personalkommittén utvärderar VD och koncernchefens insatser. På grundval av denna utvärdering och andra relevanta fakta fastställer styrelsen den totala kompensationen till VD och koncernchefen.
Kompensationen omfattar grundlön, naturaförmåner, pensionsplan, ett årligt prestationsbaserat bonusprogram samt en långsiktig prestationsbaserad aktiebelöningsplan. Från och med 1.1.2017 är VD och koncernchefens månadslön 50 000 EUR exklusive förmåner. . Dessutom är VD och koncernchefens pensionsförmån 20 procent av hans årliga grundlön. VD och koncernchefens pensionsplan fastställer hans pensionsålder till 63 år.
VD och koncernchefens årliga bonusprogram baserar sig på bolagets finansiella resultat och är högst 60 procent av hans årliga grundlön. Dessutom har styrelsen möjlighet, men inte skyldighet, att ställa upp vissa strategiska mål som kan utlösa en tilläggsbonus på högst 50 procent av VD och koncernchefens årliga grundlön. Under perioden september 2015–december 2016 garanteras 50 procent av den maximala bonusen pro rata till anställningstiden.
VD och koncernchefen är berättigad till att delta i bolagets långsiktiga belöningsprogram. Enligt den inledande fördelningen är den maximala belöningen för förtjänstperioden 2014–2016 48 000 aktier (brutto), den maximala belöningen för förtjänstperioden 2015–2017 48 000 aktier (brutto) och den maximala belöningen för förtjänstperioden 2016–2018 48 000 aktier (brutto).